سعوديون - جدة - علي حافظ :

تقدم المشاركون في منتدى جدة للموارد البشرية 2010م تحت شعار "في مواجهة الأزمات" بخالص شكرهم وتقديرهم لصاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل بن عبدالعزيز أمير منطقة مكة المكرمة لرعايته المنتدى الذي أقيم بفندق هيلتون خلال الفترة من 18-22 جمادى الأولى 1431هـ (2-6 مايو 2010م).
كما تقدم المشاركون بشكرهم وتقديرهم لصاحب السمو الأمير عبدالله بن فهد بن محمد بن عبدالرحمن وكيل أمارة منطقة مكة المكرمة للشئون الأمنية لرعايته حفل افتتاح منتدى جدة للموارد البشرية 2010م.
وأشاد الحضور بكلمة صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل بن عبدالعزيز أمير منطقة مكة المكرمة التي ألقاها نيابة عنه صاحب السمو الأمير عبدالله بن فهد بن محمد بن عبدالرحمن وكيل أمارة منطقة مكة المكرمة للشئون الأمنية، وقدم المشاركون شكرهم وتقديرهم لمنظمي المنتدى وهم كلاً من مكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة لتنظيم المؤتمرات وشركة الـ IIR للشرق الأوسط.
وأوصى المشاركون في المنتدى بتطوير بنك معلومات يحتوي على الأعداد الموجودة والقادمة من المتقدمين للوظائف مع وصف شامل لكافة مؤهلاتهم، ويتم تصميم نموذج خاص يسهل تقديم المعلومات اللازمة للراغبين في توظيف الشباب والشابات من ذوي المؤهلات في مختلف المستويات لكي يساهم القطاع الخاص في توظيف الإخوة والأخوات حسب مستويات ثلاثة حديثي التخرج من الثانويات والجامعات، ثم من له سنة إلى ثلاثة سنوات في العمل، وأخيراً من لديه أكثر من ثلاثة سنوات خبرة.
أكد المشاركون على ضرورة أن يأخذ تأهيل المسؤولين في مجال الموارد البشرية منحى احترافياً مدعوماً من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف HRDF)، وأوصوا بإيجاد روح التناصح بين الشباب من جهة وبين من يقوم على تدريبهم وإدارتهم من جهة أخرى.
ودعا المشاركون إلى تأسيس جهة للخدمات الاستشارية للموارد البشرية في الغرفة التجارية لتقديم هذه الخدمة والاستفادة من الخبرات العملية الموجودة على أرض الواقع، وطالبوا بالاستفادة من الخبراء والمحترفين لترجمة مالديهم من معرفة وإعطاء معلومات مفيدة للاستفادة من أدوات القياس والاختبارات السيكولوجية والهندسية لتلبية الاحتياجات وإكساب الجدارات.
من جهته أوضح أمين عام المنتدى الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة بأن المنتدى تناول من خلال أكثر من عشرين ورقة عمل وجلسات حوار علمية عقدت على مدار ثلاثة أيام إضافة لورش عمل عدد من المحاور منها إستراتيجية الأعمال لمواجهة التحديات الجديدة، ومقارنة الأعمال مع عوامل المخاطرة في الموارد البشرية، وإعادة هندسة الموارد البشرية للمنظمات خلال الأزمات، وتطوير الموارد البشرية لمواجهة التحديات، وتميز صاحب العمل ليكون المفضل لدى الكوادر السعودية، والاحتفاظ بالمواهب الوطنية، وبناء المسار من التخرج الجامعي إلى العمل، ودمج الكوادر السعودية النسائية للقوة العاملة، مبيناً بأن المنتدى حظي بمشاركة أكثر من خمسة وعشرين خبيراً وأكاديمياً وممارساً بالإضافة لشركات عالمية من دول عدة تم اختيارهم بدقة وعناية من مختلف أنحاء العالم ليقدموا خلاصة خبراتهم وتجاربهم.
وأشار د. أبوركبة بأن هذا المنتدى جاء في وقت تعاني فيه كثير من منشآت الأعمال من أزمة اقتصادية شديدة أثرت سلباً على إنتاجها وخدماتها ومدخولاتها، مشيراً إلى أن هذه الأزمة أثرت على الموارد البشرية في هذا المجتمع خاصة في عدم استمرار الكثير من الكفاءات لدى تلك المنشآت وانتقالهم من مكان لآخر ومبيناً بأن المنتدى سعى للمساهمة في تطوير ثقافة الموارد البشرية وتحويلها من أساليب العمل التقليدية إلى أساليب عمل احترافية متطورة خاصة في ظل الأزمات الحالية سواءً الاقتصادية أو البيئية أو غيرها حيث كنت رؤية المنتدى نحو تقديم نموذجاً رائداً في إدارة الموارد البشرية يمثل فكر الأعمال لدفع عجلة التنمية مستفيدين من الخبرات المحلية والعالمية منسجماً مع هويتنا.
وأضاف د. أبوركبة بأن المنتدى نجح في استعراض المستجدات في مجال إدارة الموارد البشرية بما يحقق أهداف التوطين في أن تتوفر للموظف المواطن بيئة العمل المناسبة، ودمج أولويات التوطين مع إستراتيجية الشركات، فضلاً عن التعرف على الأدوات الرئيسية للتطوير لشغل المناصب القيادية للسعوديين.
يُشار إلى أن منتدى جدة للموارد البشرية حظي بمشاركة ثلاثة من قادة الفكر العالمي في الموارد البشرية ومجموعة من كبرى الشركات الدولية والمحلية وأخصائيو موارد بشرية، وشارك فيه العديد من مدراء العموم وأصحاب القرار ومدراء الموارد البشرية في المنظمات ومدراء التطوير والتدريب وطلاب الجامعات والمعاهد ومكاتب التوظيف ومدراء التخطيط وخبراء ومستشاري الموارد البشرية.